بوت[1] معتقداست که اندازه گیری سرمایه فکری به خودی خود یک مشکل نیست بلکه مشکل اساسی تر اندازه گیری تغییرات و نقل وانتقالات بین اجزای سرمایه فکری و بین داراییهای نامشهود و مشهود است (Bernnan ,2001).
انتخاب معیار و ابزار اندازه گیری :
در هنگام طراحی و ایجاد یک سیستم اندازه گیری برای سرمایه فکری می بایستی عوامل زیر در سیستم در نظر گرفت:
- درجه ومیزان حجم سرمایه انسانی : میزان تحصیلات، تجربه، تواناییها و… .
- اندازه سازمان و ساختار آن
- شایستگی ها و قابلیتهای موجود منابع انسانی
- قابلیت در دسترس بودن داده های منابع انسانی
ادوینسون نیز تاکید می کند که یک سازمان می بایستی فقط معیارها و شاحضهایی را اندازه گیری کند که از لحاظ استراتژیکی برای رشد و رهنمود آینده شرکت مهم باشندو از طرفی سویبی معتقد است که انتخاب این معیارها و شاخص های به استراتژی شرکت بستگی دارد.و درادامه این سه جمله را به این موضوغ اضافه می کند:
- حتی الامکان ساده باشد( سادگی آن حفظ شود).
- معیارهایی که از لحاظ استراتژیکی مهم باشند.
- اندازه گیری فعالیتهایی که ثروت فکری تولید می کند.
مهمترین ویژگیهای شاخصهای اندازه گیری :
- ارزش پیش بینی داشته باشد.
- کمک به تعیین این موضوع که چگونه چیزیی مانند ارزش خلق وایجاد می شود.
- به زمینه وابسته باشد.
- جهت و رویکرد اندازه گیری آن از دقت ان مهمتر باشد.
- سادگی
- ارتباط آن با استراتژی برای اجرای
- استفاده از سیستم ها و فرآیندهای موجود بجای معرفی سیستم های پیچیده و جدید.
- تاثیر گذاری و شکل دهی رفتار
- جامع و قابل درک بودن.(Kenndy ,1998)
[1] -Booth
لینک جزییات بیشتر و دانلود این پایان نامه:
درباره این سایت